Le « ghosting » professionnel, où candidats disparaissent sans laisser de trace, est devenu un véritable casse-tête pour les recruteurs. Particulièrement répandu chez les jeunes de la génération Z, ce phénomène soulève de nombreuses questions. Mais que se cache-t-il derrière ces disparitions soudaines ?
Le « ghosting » reflète souvent une réponse à un marché du travail perçu comme instable et peu engageant, surtout pour les jeunes en quête de sens et de reconnaissance. L’exemple de Sarah, qui a choisi de ne pas poursuivre les processus de recrutement peu convaincants, illustre bien cette tendance.
Pour lutter contre le « ghosting », une solution s’impose : une communication transparente et bienveillante. Les entreprises doivent renforcer le dialogue avec les candidats, offrir des retours constructifs et surtout, valoriser l’autonomie et le bien-être au travail.
Chez Bonne Humeur, nous croyons que le bien-être des collaborateurs est la clé pour construire des relations de travail durables et épanouissantes. Nos Espaces Bonne Humeur et notre ChatGPT HappyBot Pro sont conçus pour promouvoir une culture d’entreprise positive, où chaque employé se sent valorisé et engagé.
Le « ghosting » n’est pas une fatalité. En adoptant des pratiques de recrutement adaptées aux attentes des nouvelles générations et en promouvant une culture d’entreprise axée sur le bien-être, il est possible de créer un environnement de travail où chacun trouve sa place et s’épanouit.
