En 2024, le rôle des managers devient de plus en plus crucial pour maintenir l’engagement des collaborateurs, surtout avec le travail hybride et les innovations technologiques.

Selon une étude de UKG, 78% des collaborateurs se sentent dignes de confiance grâce à leurs managers, 69% estiment être soutenus dans leurs objectifs de carrière, et 61% perçoivent de l’empathie de la part de leurs supérieurs.

Les managers doivent également faire face à des défis tels que l’épuisement professionnel. Un soutien organisationnel accru et des formations en compétences relationnelles peuvent aider à créer un environnement de travail positif et engageant.

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