Les attentes des salariés en matière de bien-être au travail deviennent de plus en plus claires, mettant en lumière des besoins précis pour leur épanouissement professionnel.

Les employés recherchent de la reconnaissance, du respect et de la considération. Une étude récente montre que les salariés veulent être écoutés et voir leur travail valorisé par leurs supérieurs. Ils aspirent également à plus d’autonomie dans leurs tâches. Gymlib souligne l’importance d’un management bienveillant, la formation des managers aux risques psychosociaux et un engagement RSE solide.

L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est devenu un critère essentiel, surtout depuis l’essor du télétravail post-pandémie. Selon un sondage, les chercheurs d’emploi privilégient les entreprises offrant une bonne assurance santé, des congés généreux et une flexibilité horaire et géographique. Les fonctionnaires et les cadres sont particulièrement favorables à des aménagements du temps de travail, et beaucoup menacent de quitter leur poste si le télétravail venait à disparaître.

Avec la montée du travail hybride, les salariés sont plus exigeants quant à leurs environnements de travail. Ils recherchent des bureaux confortables, bien situés, avec une excellente connexion wifi et des espaces de repos et de convivialité. Une enquête révèle que de nombreuses entreprises ont amélioré leurs locaux avec des designs modernes et de meilleures installations, bien qu’il reste encore des progrès à faire pour répondre aux attentes des employés.