En 2024, la chasse aux talents se fait non seulement à coups de chèques-vacances et de titres-restaurant, mais surtout à coups de bonne humeur et de bien-être au travail.
Selon une récente étude d’Ipsos pour Predilife, c’est clair comme de l’eau de roche : les salariés veulent plus qu’un bon café et un bureau ergonomique. Ils veulent du bien-être avec un grand B et du soin avec un grand S.
Imaginez, 93% des salariés se sentent stressés et seulement 44% d’entre eux se sentent bien et motivés. Ça fait réfléchir, non ?
Le message est clair : pour attirer et fidéliser ses collaborateurs, il va falloir sortir le grand jeu. Les salariés placent le bien-être au travail en tête de leurs priorités (46%), devant les conditions de travail (39%) et la fidélisation des collaborateurs (34%).
Mais attention, si 81% des salariés voient le bien-être au travail comme un critère de choix, seulement 6% ont remarqué des actions concrètes en ce sens dans leur entreprise.
Ils veulent du concret, du tangible, du palpable ! Ils rêvent d’outils pour lutter contre le stress, de suivi du bien-être global via des enquêtes internes, d’encouragement à la pratique sportive et de bilans de santé préventifs.
Engageons-nous ensemble dans cette quête du bien-être au travail. Car après tout, un collaborateur heureux est un collaborateur qui reste.
