La compersion, émotion positive peu connue, peut transformer l’ambiance au travail. Loin de l’envie et de la jalousie, elle nous invite à nous réjouir sincèrement des réussites de nos collègues.
Née dans les années 1970 dans le mouvement hippie, elle trouve aujourd’hui sa place dans les dynamiques de groupe professionnelles, favorisant une culture de collaboration.
Un levier de motivation et de cohésion
Lorsque les employés expérimentent la compersion, ils sont plus enclins à se surpasser, inspirés par les succès de leurs pairs. Cela crée un cercle vertueux de motivation et d’entraide, essentiel pour une ambiance de travail saine.
Une valeur à identifier en entretien de recrutement
Identifier la compersion chez les candidats peut aider à construire des équipes plus harmonieuses et diversifiées, prêtes à soutenir la croissance de chacun.
Un antidote à la jalousie
Encourager la compersion permet de diminuer les sentiments de jalousie qui peuvent nuire à l’esprit d’équipe, en valorisant les réussites individuelles comme un gain collectif.
Des limites à prendre en compte
Bien que bénéfique, la compersion n’est pas toujours facile à cultiver pour tous. Elle demande une gestion attentive des émotions et une reconnaissance équitable des efforts de chacun.
La mise en œuvre de la compersion peut se traduire par diverses initiatives des RH, telles que la valorisation des succès, le partage d’expériences, et l’organisation d’événements qui renforcent la collaboration et le soutien mutuel.
